As empresas e bolsas de criptomoedas enfrentam atualmente obstáculos significativos ao recrutar talentos. Isso ocorre porque o espaço criptográfico está crescendo a uma taxa alarmante. As empresas financeiras tradicionais que estão entrando em cena parecem estar tornando o aperto de talentos ainda mais terrível. Existem centenas de vagas disponíveis em empresas baseadas em criptomoedas esperando para serem preenchidas.
The Crypto Talent Squeeze Is Real
As empresas de criptomoeda estão lutando para obter o talento adequado para milhares de vagas disponíveis, e as empresas estão lutando pela atenção de funcionários em potencial a torto e a direito. A Binance, uma das maiores bolsas do mundo, não está fora dessa equação.
Existem mais de 300 vagas disponíveis na bolsa em expansão, mas há poucas pessoas para preenchê-las. E o que é ainda pior, as bolsas e startups agora estão lutando com as instituições bancárias que entram no espaço de acesso a esse talento. Isso torna ainda mais difícil para uma nova empresa conseguir novas contratações qualificadas.
Changpeng Zhao falou com a Bloomberg sobre o problema, afirmando que esse problema os afetou também. CZ declarou:
Vemos o setor crescendo exponencialmente ano a ano e precisamos dimensionar nossa equipe para lidar com isso. Não nos importamos onde as pessoas estão, desde que produzam resultados.
Indo Remoto
Conseguir funcionários remotos tem sido a resposta para muitas empresas de criptomoeda que estão enfrentando essa situação. Expandir suas fronteiras permite que eles encontrem trabalhadores qualificados em outras latitudes. A Coingecko, conhecida plataforma de preços de criptomoedas, seguiu esse caminho. Localizada na Malásia, a empresa não conseguiu preencher algumas funções importantes e agora está aceitando inscrições de funcionários globais. Bobby Ong, CEO da Coingecko, declarado:
No ano passado, tentamos contratar mais funções, mas percebemos que é cada vez mais difícil aproveitar o grupo menor de talentos aqui na Malásia.
Coinbase também mudou para um modelo de trabalho remoto primeiro no ano passado devido ao surto de coronavírus. Mas, sem saber, isso também abriu um novo mercado de trabalho para eles. No entanto, mesmo depois de se globalizar, as empresas ainda não estão conseguindo o talento de que precisam. Isso fez com que algumas empresas reduzissem seus requisitos para preencher os cargos necessários. Neil Dundon, o fundador da agência de recrutamento Crypto Recruit, afirmou:
Em termos de tempo de experiência, um ou dois anos é suficiente hoje em dia. A escassez de habilidades é tão ruim no momento que as empresas estão lançando uma rede mais ampla.
O que você acha sobre o aperto de talentos no espaço das criptomoedas? Conte-nos na seção de comentários abaixo.
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